為控管在台外勞人數，
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，勞委會今天表示，
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，將以缺工率、失業率等指標綜合評估，
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，並仿照經建會用燈號示警；但何時上路仍需討論。
行政院勞工委員會今年委託學者建立外勞警戒機制，
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，以缺工率、失業率等指標進行整體評估，
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，並採燈號示警。
受委託的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，
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，根據產業外勞和社福外勞分別建立正向指標和負向指標，
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，如產業外勞的正向指標包含產業缺工率、人力需求，
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，負向指標包含本勞失業率等，當正向指標值越高，代表外勞人數就可能會增加。
辛炳隆表示，將正負向指標加權平均後，就可換算並對照出燈號，由於指標有很多項，外勞人數增加不見得就會影響燈號改變；日前勞委會放寬不少外勞聘僱規定，但離實際聘僱仍有一段時間落差，因此新措施的影響還不明顯，目前外勞指數仍是綠燈，尚未出現異常。
行政院勞工委員會職業訓練局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉表示，希望透過外勞警示燈號，提供外勞政策制定的參考，早期外勞政策是總量管制，現在則是常態性開放，因此燈號若出現異常，可考慮調整廠商的外勞核配比率來因應；至於燈號示警何時上路，仍需再進一步討論。
陳瑞嘉表示，受核配比率限制，當廠商要聘用外勞時，相對的也要增加聘用本勞，而根據勞委會統計，每增聘1名外勞，可為1名本勞帶來5.5到5.7個就業機會，因此不能單純認定聘用外勞就會剝奪本勞工作機會；希望未來透過燈號示警制，能控管在台外勞人數的狀況。1011104
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