蘇力颱風進逼，
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，不少縣市宣布昨天下午停止上班上課，
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，但包括鴻海等公司，
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，卻要員工在颱風天後的周末假日「補班」。許多勞工直呼不合理，
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，紛紛在網路發表抱怨文，
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，質疑合法性。鴻海昨日則否認，
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，強調一切按照人事行政總處規定，
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，並未強迫員工補班或颱風天加班。
台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯指出，
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，其實各行各業很多公司規定颱風天需事後補班，
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，最常聽見的例子大都發生在科技大廠、小工廠。
在鴻海擔任測試工程師的員工透露，公司規定颱風放假周末要補班，為了保住工作，只得乖乖配合。
在科學園區上班的員工也說，颱風天放假一點都沒有開心的感覺，因為公司規定事後得用假日補班，搞得有放颱風假跟沒放一樣。
還有勞工說，雖然會放颱風假，但公司規定要扣一天特休。
勞委會指出，企業如要求勞工在颱風天後補班，已違反勞基法規定。依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，天然災害發生時通報停止上班，勞工因而未出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，但雇主亦可不發工資。
勞委會進一步解釋，公司針對颱風假未出勤勞工，若給付當日工資，據此要求勞工利用假日補班，同樣違反法令。
勞委會強調，勞基法中並沒有所謂的颱風假，也就是說，勞工因天災出勤者，若雇主不加給工資、不補假，又或是勞工因天災未出勤者，雇主不給薪，尚無違法之虞，一切都需由勞資雙方協議。，