為因應大量外籍人才湧入新加坡搶走本國人飯碗，
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，引發民怨高漲，
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，星國人力部周一宣布多項新的措施，
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，對資方聘僱海外白領人才祭出更多限制，
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，要求企業在招募專業職缺時，
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，必須以新加坡人為優先考量。
人力部表示，
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，從明年8月起，
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，凡是規模25人以上企業欲徵聘月薪低於12，000星元（約台幣28萬元）的專業或管理職缺時，都必須先在新加坡勞力發展局（WDA）負責管理的人力銀行網站上，公開刊登職缺至少14天。
且企業必須等待這段刊登期結束過後，才能就該項職缺申請許可，引進外籍人才。
同時，星國政府也會將工作簽證持有者的最低月薪門檻，從現行的3，000星元，調高到3，300星元（台幣7.8萬元），自明年1月起開始實施。預料這有助於降低應徵初階職缺的競爭程度。
人力部代理部長陳川仁表示：「儘管我們仍歡迎外籍人才來補足本國勞動力，然而所有企業也必須設法公平考量新加坡人。」
新加坡瑞士信貸經濟學家Michael Wan警告，這項措施會增加企業的麻煩和文書作業，甚至可能降低長期的經濟成長率。
不過他也說，若考量到稅務誘因、政治穩定和東協市場等其它因素的話，新加坡對企業而言還是具有吸引力。
東南亞金融重鎮新加坡向來是全球最開放的經濟體之一，該國目前人口達530萬，其中外籍人士約佔4成之多。
外籍人士大量湧入直接導致新加坡人滿為患、房價暴漲，且除了低薪工作外，也有不少白領人才佔據中、高階層職缺，使得新加坡人面臨越來越高的競爭壓力。
為保障本國低收入勞工，星國政府近年已在海外廉價勞工方面不斷提高聘僱門檻。相關措施包含緊縮企業外籍員工比重，及調高聘僱低技術外勞的必須規費等。
但資方抱怨這些措施會造成企業人力不足、勞動成本膨脹，甚至恐將傷害新加坡的經濟成長。，