公務員是國家官僚體系的螺絲釘，
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，即使在前一波檢討年終慰問金、退休金過於優渥的「汙名」下，
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，仍有許多兢兢業業的基層公務員「朝八晚八」努力工作。公務員是國家的員工，
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，當然需要獎勵來刺激績效，
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，但傑出貢獻獎是考績之外的特別獎勵，
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，看在年終、考績獎金都低到不行的民眾眼裡，
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，恐怕不是滋味。
不過，
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，行之有年的公務員貢獻獎，
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，卻僅見高階公務員獲獎，獲獎非主管公務員僅有1人，還是薦任等級的檢察官；獲獎理由各個「冠冕堂皇」，有促進鄉內文化觀光、也有推動我國外交事務等，甚至有人因為能言善道、和立委說明法案急迫性就能獲獎；或是有人理應是團隊合作的功勞，進行園區內動物健康整治，卻個人可以獨占鰲頭。公務體系任務的達成，絕不可能僅靠主管一人「成功」，盡心盡力的恐多是基層公務員，最後榮譽僅落在主管頭上，坐實了日劇《半澤直樹》中「部下的功績，都是上司的功勞」的醜態。
國家財政不佳，考試院長關中盼所有公務員共體時艱，晚退少領。但除了退休金體制外，考試院也應徹底檢討公務員獎勵制度，不應僅有一紙行政命令，每年花200萬進行特別鼓勵；應思考該如何建立完善制度獎勵公務員，又不淪為表面隨意獎賞。
請考試院說服民眾和大部分公務員，公務員優秀貢獻獎存在的理由和獲獎的實際原因。，