在國內年輕人薪資普遍陷入22K薪資悲歌下，
茶工廠
，揚州冶春台籍經理王柏森很篤定，
王功漁火節
，在陸企工作，
泡茶桌
，以他服務的餐飲業為例，
加盟
，薪資水準並不比在台灣同行來得差。
在中遠集團台灣辦事處任職的高懋芸也認為，
空污防制設備
，外界的擔憂跟質疑本來就站不住腳。她指出，
國民服飾
，《服貿協議》開放的是「陸企來台」，
外遇跟蹤
，並未開放「（大陸）勞工來台」，這才是《服貿協議》會不會影響台灣就業市場的重點。
對於外界始終對陸企侵蝕台灣就業市場持有疑慮，王柏森則指出其中的盲點，「從餐飲業的角度來看，陸資進來台灣，對台灣餐飲業所造成的壓力，不在就業的問題，而是競爭壓力的提升，但這方面反而是兩岸餐飲業互相提升的最好契機」。
對此，東航台籍員工江謝麗紅也持類似的看法，她認為，陸資其實就是眾多外資之一，因其外資的身分，反而會更注重在地法令規定，這對員工將更有保障。更何況，《服貿協議》簽署後，開放陸企來台，這是兩岸產業一個良性的交流，「（台灣）因害怕就鎖國，拒絕開放，反而衝擊到自身的競爭力」。
因此，對於陸資來台，不論是東航台灣分公司客運銷售部總監方南海、江謝麗紅或王柏森都表示樂觀其成，王柏森說，「你（指陸企）來越多越好，因為你來越多、做得越大，資金就會進來得越多，提供的就業機會也越多，畢竟陸企帶過來的幹部絕對很有限」。
江謝麗紅跟王柏森更不約而同以美國的麥當勞為例，他們認為，麥當勞來台灣時，大家都不會擔心美國企業搶走台灣人的工作，為何陸企來台灣反而會有這種擔心？「面對陸企來台，台灣應該思考的是本土企業競爭力夠不夠？而不是因為害怕而把陸企拒於門外，畢竟，這個趨勢你阻擋不了。」
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