美國經濟邁入復甦已第4年，
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，但美國的消費者支出仍然不振，
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，經濟學家將之歸咎於三大因素：美經濟成長步調仍遲緩、美企業改變人事管理方式、全球化持續壓抑美薪資。
美國上班族薪資甚至無法跟上通膨。按美國勞工部的資料，
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，一個任職於非政府部門且非管理職的上班族，
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，經物價上漲調整後，
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，其平均時薪今年7月為8.77美元（約新台幣263元），
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，還低於經濟衰退在2009年6月結束時該月的8.85美元。
經濟學家將美國消費者支出不振歸咎於3大因素，
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，其中之一為經濟成長步調仍遲緩。
美國經濟經季節調整後的年率季增幅，
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，已連3季不到2％，低於經濟衰退前的平均3.5％。這實質上已壓抑美國通膨。
物價上漲有限，人力需求不強，又有多達1，150萬位美國失業者在求職，都讓雇主感受不到必須加薪才能留住或招徠人才的壓力。
因素之二是企業改變人事管理方法。舊金山聯邦準備銀行的經濟學家最近在研究論文中指出，過去，企業在經濟低迷時會減薪，在景氣擴張時會加薪，但證諸1986年以來的這過去3次衰退，特別是2007年到2009年那次，企業儘可能縮小減薪，代之以裁員，好讓留任者感到高興。
結果是，為補回本應進行的減薪，企業現在可能開始限制加薪，「隨著經濟復甦，這可能在失業率已回到正常水準後，仍繼續減緩薪資的成長」。
因素三是全球化持續壓抑薪資。哈佛大學經濟學家佛里曼（Richard Freeman）說：「我們處在一段長期的調適中，而中國及所有開發中國家，則將他們的薪資拉近我們的。」
波士頓顧問集團估計，到2015年前，諸如機械、傢俱及塑膠產品的生產，美國和中國間將只有約10％的成本差異。
摩根大通銀行的經濟學家梅曼（Robert Mellman）說：「白領階級覺得他們好像毫無談判餘地。」，