農曆年後進入轉職旺季，
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，不少受薪族都蠢蠢欲動，
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，近來景氣回升的科技產業，
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，紛端出保障年薪、績效獎勵及年年調薪等條件，
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，大舉招募人才，
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，包括品牌大廠宏碁、宏達電，
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，年後都將持續招募新血。宏碁去年6月啟動的「騰雲計畫」招募專案，
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，開出近百名的專案管理、供應鏈、硬體研發、軟韌體測試，
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，以及行銷企劃等職缺，
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，第一波成功招募200~300名新人，其中包括6~7成的軟體研發人員，及約3成的產品及營運管理人員。宏碁昨再宣布啟動第二階段，將針對具備企劃與專案管理能力，或軟硬體研發及應用開發、大數據分析應用等相關領域，廣招百名生力軍。宏碁表示，除有保障14個月的年薪、固定三節禮金外，各部門並有不同的績效獎勵計畫、教育訓練課程等。手機廠宏達電則在今年持續招募軟硬體的研發人才，同樣也提供保障14個月年薪，及平均3~6個月的績效獎金、年年固定3~4％的調薪幅度等。至於電信產業包含中華電信及遠傳電信，今年也有針對如資通訊應用、雲端運算、大數據應用及資料分析，與電子商務等領域，招攬人才。傳產不少業者也加入徵才行列，因應未來退休人力銜接及新增產線人力需求，中鋼今年首波招募人才昨展開。中鋼說，已委託台灣金融研訓院公開招考甄試，總計招募358人，自2月12日開始僅接受線上報名，其中師級人員的電機、土木等月薪36，000元，員級人員的的機械、電機等月薪26，500元。中鋼是民營化國營事業，是一貫作業大煉鋼廠，採24小時輪班生產作業，但績效佳、福利好。中鋼主管說，通常，中鋼每年都有賺錢，因此每年員工可領取12個月薪外，另有年終獎金、產銷獎金，以及不休假與不請假獎金，合計達17.6個月。，