香草航空新開「台北-大阪」，
，單程特價288元明開賣。（香草航空提供）
香草航空今(14)日宣布，
，將自2016年4月27日起，
，開航「大阪-台北」每日來回航班，
，慶祝首航，
，香草將於3月15日下午6點起，開賣「台北-大阪」特價機票，單程未稅新台幣288元，限時12小時。立足東京的香草航空進軍關西，將於3月15日下午1點開賣新航線「台北-大阪」機票，「驚喜促銷288元」也將於當日下午6點發售，適用搭乘日期為4月27日至10月29日，另「台北-東京」航線也將同步推出特價，單程未稅新台幣588元。香草航空「台北-大阪」新航線時刻方面，4月27日至9月13日間，去程JW178每日晚間9點50分從台北桃園機場出發，隔日凌晨1點35分到達大阪關西國際機場；回程JW179日本時間每日凌晨2點35分從大阪起飛，清晨4點30分抵達台北。9月14日起至10月29日間，去程JW178每日晚間10點35分從台北出發，隔日凌晨2點20分抵達大阪；回程JW179清晨3點15分從大阪起飛，台北時間5點10分回到台北。(中時即時)，
高雄市鹽埕區香火鼎盛的文武聖殿，
，去年發生存放於銀行保險箱375兩8錢黃金遭以金紙調包，
，損失千萬元，
，檢警偵辦1年，
，認為董事長黃綱担、黃鳳父女將鑰匙交給身分不詳男子開保險箱，
，依竊盜罪起訴董座父女。但黃金下落迄今不明。
外號「鳳姐」的黃鳳，
，對檢警認定民國97年10月23日持鑰匙到銀行開保管箱的男子與她有關，她駁斥說，今年58歲未婚，隨便去問一個人都知道，她旁邊沒有男伴。她並指出，當年父親剛當選董事長，親友高興道賀，她們有什麼動機在勝選後100多天去開保管箱偷黃金？再論身家，她與父親家產遠超過黃金總價，根本沒理由犯罪。
有證人目擊黃鳳在事後痛哭，還承認是她做的，黃鳳否認講過這樣的話；她說：「起訴不等於有罪，法院開庭後就知道。」
相關人士透露，調包案與廟方派系恩怨盤根錯節，猶如羅生門，案發後隔月，黃綱担的兒子、鹽埕區博愛里長黃強在颱風夜遭人開槍，檢警原寄望找到槍手就可一案雙破。去年槍擊嫌犯落網，是文武聖殿常務董事黃瑛芳，但通過測謊佐證非偷黃金主嫌；如今黃金猶如從人間蒸發，推測早被熔掉銷贓。，
彰化縣不少社區結合文化創意、工廠和農業，
，創造了自家特產，
，不只打響了獨家品牌，
，品質、設計，
，讓人驚豔，
，也替社區籌措自主財源，挹注社區照顧弱勢，還提供就業，從產品看到了人情和產業的特色，創造了產業的新模式。昨天縣府舉辦「社區產業風華」再現，許多社區齊聚一堂，端出了特產，分享成果，像是埔鹽鄉廍子社區「皺臉的麵」，以農地生產的糯米製成了麵條，馬興社區的製作「馬舌餅」等，從名字就引起了好奇，深入其中的故事，吃出、看到了人情。秀水鄉富雨洋傘董事長周淑秋說，和先生原本是製作傘骨出身，台灣也曾是雨傘王國，但曾幾何時，幾乎所有工廠移往中國大陸，才構思以高品質及獨創的設計性，讓台灣的製傘業成功的東山再起，設計出的「扇形車庫造形傘」得到彰化十大伴手禮。「有一種感動是來自風雨中的溫暖，另一種幸福是來自豔陽下的守護」周淑秋說，結合20多個社區媽媽，一起加入製作雨傘，提供工作機會，讓富雨洋傘特別的亮眼，並透過家庭代工的機會，也再度連結了社區的情感。，
阿里巴巴集團執行主席馬雲。（圖／阿里巴巴提供）
自今年阿里巴巴國際交易市場（以下簡稱阿里巴巴B2B）和生態夥伴共同宣布推動「臺灣外貿生態圈」，
，至今已有許多進展。包括與臺灣物流商（長榮物流股份有限公司、獅威航空貨運承攬有限公司、嘉里震天物流股份有限公司）成為「一拍檔」夥伴，
，共同協助臺灣中小企業解決從中國出貨時可能碰到報關、物流、倉儲方案等繁瑣的流程；另與致理科技大學合作培育臺灣電商人才，
，現今已推動4期共有超過200位潛力年輕人參與。而正在進行的「新外貿人」活動，
，目的係為聚集全球中小企業外貿人才，
，分享及討論在高度競爭市場環境如何發揮「新外貿人」五力來創造商業價值並提升競爭力。（創新力、影響力、資源整合力、數據應用力、個性競爭力）以往大家最為熟悉的傳統外貿人，
，往往擁有堅忍的毅力、勤奮的精力和願意投入最多資源來開發出最優秀的商品，但隨著時代推移，全球貿易的環境在互聯網時代下有了天翻地覆的改變，電子商務把握了互聯網的技術、互聯網的思想，而「新外貿人」所應該肩負的任務就是創造出一套適應未來商業的商業模式。因為未來，數據是生產原料，計算是生產力。但B2B的轉型不及B2C來得快，很多人都在努力，也很多人一起在摸索。為此，阿里巴巴B2B希望和臺灣及全球中小企業一起尋覓具備「新外貿人」五力的102位典範人才，共同來尋找及探索如何培養出具潛力的新外貿永續開創者，如同阿里巴巴希望成為跨3世紀、可發展102年的企業自我期許。阿里巴巴B2B臺灣暨香港分公司總經理傅紀清認為，新外貿人是全球B2B跨境電商生態不斷更新下，中小企業共同的外貿人才需求。從發揮個人特長，持續創新觀念，運用網路及整合能力，來提升企業商業力。希望藉由「新外貿人」活動，一起和更多中小企業重視且推動。從活動開始報名起，全球參賽者就已經開始以符合新外貿人特質的創新方式來自我表現，其中，也有多家優秀的臺灣中小企業人才參與角逐，包括：機械產業的安口食品機械股份有限公司；工業電機電子零組件的享曆工業股份有限公司、消費性電子的戴華國際有限公司；美妝的雅麗安國際有限公司、十藝生技股份有限公司；鐘錶工藝的東方錶面工藝股份有限公司；機能飲品－易珈生技股份有限公司；飲水設備、濾心和零配件的普德家電事業集團。自創FLY UP幻色蝶影專業美妝美妝品牌且在海外具有相當市場知名度的雅麗安國際有限公司執行長江宇紳表示，雅麗安從B2C轉戰B2B，除了建置專業外貿網路平台以符合80、90後年輕人的採購習慣，還設定企業明確目標且長期投入組織戰略、流程改造、人才培育，及品牌文化與價值養成。期望藉此活動重新審視本身特質與經營企業優勢，交流新外貿人的全球化視野，品牌化思維，創新營運模式，及商圈資源整合概念。專注於「關鍵機械」製造及出口貿易的安口食品機械股份有限公司總經理歐陽志成表示，臺灣許多傳統外銷企業主，還僅採用傳統展覽或逐一主動拜訪推廣業務，卻忽略了在現在這個網路時代，買家及採購人員早就都轉變成在網路上找符合需求的供應商。所以身為「新外貿人」，必須懂得利用網路無國界及資訊開放的優勢，將產品、品牌價值、銷售、服務等方式傳遞到全球每一個客戶，而不是僅在網路上被動等待接單或糾結在線上客服這種基礎層面的電子商務操作。安口正在轉型的路上持續發展，也很開心成效逐漸反映在企業運營上，希望能透過參加「新外貿人」活動，將自己企業轉型心得，分享給其他仍尋求解答的中小企業。在B2B轉型電商相當有心得且致力於希望協助更多臺灣中小企業轉型的享曆工業股份有限公司副總經理林憲忠則分享，傳統外貿人的成功關鍵是毅力耐心、專業知識及語言能力；在資訊大量時代，「新外貿人」需具備資訊、軟體、知識能力整合，並透過網路行銷，協助企業持續獲得利潤。身為臺灣網商協會的一員，我們對於「新外貿人」的五力相當有感觸，也真的很希望能呼籲更多臺灣企業者一起來關心這個全球的B2B發展趨勢。相信參與「新外貿人」活動，能夠透過分享學習他人優勢，並檢視自身不足，進而讓自己或公司成長，也能讓社會變得更美好。(中時電子報)，
天冷睡覺要不要穿襪子，
，有日本醫師認為，
，穿襪會影響體內循環，
，可能愈穿愈冷。中醫師吳明珠則說，
，穿襪睡覺可保暖，
，但應慎選材質，若穿緊身、尼龍襪，會讓循環變差。有日本內科醫師指出，冬天穿襪子睡覺是錯誤的防寒措施，因為腳底為了調節身體溫度，會流很多汗。如果穿襪子，腳會因為流汗而讓襪子變潮濕，反而變冷。襪子也會阻礙腳的血液循環。榮新診所家醫科主任康宏銘說，這樣的說法和一般認知有點差距，原則上身體有包住的部分會比較保暖，熱量不會散失，且也有一個說法「四肢暖，身體就暖」。不過，就算天冷，睡覺也不應該穿很多。康宏銘表示，人睡覺的時候身體對熱量需求有調控機制，新陳代謝會慢下來，不需要穿得太多，穿著應以舒適為原則，搭配室內暖氣，就可以睡的很舒服。康宏銘說，有些人穿太多睡覺，起床後反而覺得頭漲漲、熱熱的，就是「悶到了」；且穿太多、身體太熱，也可能會半夜被熱醒，反而干擾睡眠，也影響隔日的精神。中醫師吳明珠說，「寒從腳下生」，在冬天如果沒穿襪子走在地板上，體溫就會從腳散出，穿上襪子可以幫忙隔絕，避免寒氣、濕氣入侵身體。吳明珠說，襪子的材質應該選擇天然的棉、毛材料，不能是化學合成的尼龍、緊身彈性襪，合成材質不透氣，如果穿著睡覺會讓循環更差，可能會麻、脹。她表示，有些人身體調控度不好，常常覺得冷，又穿很多去睡覺，身體因為束縛多，沒辦法舒展，睡覺時就縮成一團，讓肌肉痠痛，反而愈睡愈疲勞。如果做了保暖，還是覺得身體暖不起來，吳明珠說，這類人通常是氣血循環不良，體質比較虛寒，因心臟力量比較不足，氣血不夠，也比較容易感冒、流鼻水，一吹到風就「皮皮挫」。除了做好保暖，也應該從飲食調理。吳明珠建議，體質虛寒者可喝黃耆桂枝五物湯，取黃耆3錢、白芍3錢、桂枝3錢、生薑6錢、大棗6至12枚，加水煎煮。日常飲食，吳明珠說，可多吃蛋白質、肉類等暖身的食材，麻油也可適量攝食，且一定要注意多吃蔬菜水果，避免血液循環不好。要適量運動讓身體溫暖，睡前泡腳、泡湯也是好的選擇。1060212(中央社)，
行政院主計總處發布的就業調查數據顯示，
，雖然台灣去年平均失業率4.24％創近四年新低，
，惟青年失業率12.7％卻反而提升，
，這到底是如今青年的就業價值觀出了問題，
，抑或是企業僱用條件每況愈下所致？強調執行力、規劃力的江內閣有必要進行一次詳實的調查。唯有釐清人力供需失衡的真相，
，才能為台灣未來的發展勾勒出正確的藍圖。
我們之所以如此建議，
，是因為如今有關青年失業、廠商缺工的消息過於紛亂。今年元月前經建會主委尹啟銘曾多次南下參訪返台投資的企業，
，包括可成、萬國、建大等業者皆異口同聲強調近年歷經多次招募，卻沒有青年人願意留在生產線，生產線缺工已成為他們在台投資的最大顧慮。
一般我們常聽說，青年人不願意進生產線的原因是企業提供的勞動條件不佳，但此次經建會參訪的三家業者所提供的薪資並不算差。以可成而言，底薪、津貼與加班費合計每月可領3萬5千元到4萬元，而建大的常日班薪水也有3萬5千元，輪夜班者更可領到5萬元以上。何以這樣的薪水仍招募不到人力？業者認為尋職的青年多數皆有科技大學的學歷，他們想進辦公室而不想進生產線，因此即使有好的待遇並給予未來升遷的願景，依然招募不到人力。
然而，是否國內多數廠商都願意提供這麼好的勞動條件，是否國內青年都因為受了大學教育而不願屈就生產線上的工作？我們仍無法從這三家廠商的現身說法而得到答案。因為依行政院主計總處兩年前辦理的「青少年狀況調查」結果，15~29歲有尋職意願的35萬名男生中，計有4萬多人想成為專業人員、11萬人要當技術員、7萬人鎖定服務工作，3萬人希望應徵事務工作，但也有9萬人（占26％）想進生產線當基層勞工。
對照十年前同一份調查報告，兩相比較可以發現十年之間青年人願意進生產線的比例確呈下滑，這證明隨著大學教育普及，願意進生產線的青年確有降低的趨勢。惟值得注意的是，即使是降低，並不代表所有青年都不願進生產線，在有尋職意願的男性青年裡，仍有26％並不排斥進生產線。
這就是問題的所在，國內的青年就業意向到底為何？我們從經建會參訪的三家業者得到的印象，與青少年狀況調查所得到的資訊存在不小落差，如果青少年狀況調查的結果無誤，那麼三家業者便不致有招募不到人力的情況。當然，青少年狀況調查係自全台抽取兩萬戶家庭訪查的平均數，這些調查結論是否放諸四海皆準，是否有區域上的差別，仍是未解的疑惑。還有，這三家企業也僅是國內十四萬家製造業中的極少數樣本，並不足以據此推論基層勞工皆可享有這麼好的待遇。如此說來，生產線上的勞動條件究竟如何，這同樣也是個待解的疑惑。
眾所週知，這個人力供需的疑惑由來已久，而各方充斥的資訊幾乎是對立的。站在業者這邊的人總認為如今的青年吃不了苦，不願進生產線，因此必須擴大引進外勞；而站在青年這一邊的人則認為企業提供的勞動條件太差，所謂招募不到人力也只是想進用外勞的託辭。這樣的歧見由來已久，而兩方也都能各自援引一些片面的數據來支持自己的看法。但由於所持的數據及論述皆屬片面而不完整，迄今製造業缺工的原因為何，仍是眾說紛紜。
我們認為，政府若不釐清這個問題，施政將如瞎子摸象，一聽到企業喊缺工便急於擴大外勞配額，一看到青年失業率升高又草草訂一些無濟於事的就業方案。如此政策且戰且走，得過且過，非但難以收相輔相成之效，甚者將浪費資源延宕人力政策改革的的時機，待一日幡然醒悟，已經時不我予，恐悔之晚矣。
這個世代的青年人再過十年即將擔負台灣經濟發展的重擔，其就業意向及價值觀極為重要。長期以來外界以草莓族、啃老族諷之，並以此為茶餘飯後的話題，雖然無傷大雅，但這個街談巷議、郭公夏五之論，自不應該成為引進外勞的理由。試想今日青年果真如此不堪，那麼十年後台灣有何希望；思及此，豈不令人震驚。為政者若仍一味因循舊法引進外勞了事，而未思及十年後國將不國，眼光未免短淺。然而新世代青年的價值觀及就業意向如何，自不應憑一己之感覺而下定論，行政院有必要責成主計總處進行專案調查，以徹底釐清此一糾葛多年人言言殊的問題。而日後有這樣的調查結論為基礎，政府的人力政策、外勞政策才不致相互掣肘。
我們必須指出的是，人力供需是兩面的，除了釐清青年人的價值觀與就業意向，也必須詳實調查國內企業所提供的勞動條件，以了解缺工的真相。江內閣若能儘速展開這兩項調查、釐清真相，據以規劃施政藍圖，則我國勞動市場的健全、長期國力的提升，才庶幾得有達成之可能。，
宏達電(2498)與美國著名耳機廠Beats傳出分手！外電報導，
，Beats有意向宏達電買回25%股權，
，另尋新投資人，
，以取得新資金推動業務擴張。針對雙方2年的關係可能結束，
，宏達電僅強調，
，雙方合作以來建立緊密的關係，
，宏達電肯定Beats的表現及高標準的堅持。宏達電若與Beats拆夥，勢必衝擊年輕消費族群的品牌忠誠度。
宏達電近來利空消息不斷，由於全球高階智慧型手機市場受到中低階大幅擠壓，宏達電營收每況愈下，第3季可能出現有史以來首見的營業虧損。
宏達電股價昨日開盤後，原先走升逾1%，但市場傳出Beats鬧分手後，由紅翻黑，幸好有庫藏股撐腰，最後僅小跌1元，收在153元。
華爾街日報引述消息人士談話指出，美國高階耳機製造商Beats Electronics， LLC正與某投資人進行洽談，這名金主除了可提供債務融資外，也可能在未來數周內宣布成為Beats的少數股權股東，Beats同時希望向宏達電買回25%股權。
該消息人士進一步指出，宏達電原本希望透過Beats來吸引年輕族群目光，但雙方因發展策略認知差距過大而鬧僵，Beats已在今年初，探尋宏達電出售持股的意向。
消息人士也透露，今年3月蘋果執行長庫克(Tim Cook)曾與Beats共同創辦人兼執行長Jimmy lovine會面，雙方就Beats計畫推出名為Project Daisy的音樂串流服務，所可能衍生的合作商機交換意見。
Beats是由Jimmy Iovine及嘻哈教父Dr. Dre共同創立，旗下耳機Beats by Dr. Dre是美國近年知名度快速擴張的耳機品牌，在包括天后Lady Gaga及當紅少女殺手小賈斯汀Justice Biber的加持下，迅速竄紅，成為引領美國流行文化的指標商品之一。
據了解，美國營收貢獻占5成的宏達電，為了加深美國市場及吸收年輕客群，於2011年8月宣布以3.09億美元價格，取得Beats51%股權，並獲取Beats行動裝置獨家授權合作。去年7月，宏達電又以1.5億美元，讓Beats購回25%的股權，雙方關係出現變化，但宏達電同時借出新台幣67.4億元給Beats，合作關係因而得以維持。
根據NPD Group的統計，今年6月Beats掌控美國單價99美元以上高階耳機59%的市佔率。不過，美國高階耳機市場在經過去年18%成長率後，今年成長速度預估將放緩。
對於市場傳言，宏達電昨日不願正面回映，只表示Beats是一家世界級公司，並為全球消費者重新定義音質體驗。自合作以來，雙方建立起緊密的合作關係，攜手為行動通訊產品打造卓越音質，更在全球推出一系列搭載Beats AudioTM的音效。
宏達電9月初將與長榮航(2618)合作推出3000支限量版Hello Kitty Butterflys。美國電信業龍頭Verizon也敲定，於8月22日開賣宏達電新hTC One。不過，新hTC One在美國其他電信業者AT&T、Sprint開賣已4個月，Verizon此時加入，是否能提振新hTC One在美國的銷售量，有待觀察。，
土耳其交通部長尤迪倫今天獲選為執政正義發展黨黨魁，
，他是總統艾爾段的堅強盟友，
，可望獲任命為總理。他已表態將大力推動總統制，
，進一步鞏固強人艾爾段對權力的掌控。60歲的尤迪倫（Binali Yildirim）在正義發展黨（AKP）臨時大會誓言，
，將優先推行艾爾段引發爭議的改採總統制計畫。艾爾段希望藉此確保他至高無上的地位。尤迪倫將取代今天請辭的達夫托葛魯（Ahmet Davutoglu）出任總理。達夫托葛魯原本是外長，
，接任總理後推動自己雄心勃勃的計畫，但最後在與艾爾段的權力鬥爭中認輸。正義發展黨今天在安卡拉舉行大會，有1470位黨代表出席，尤迪倫是角逐黨魁的唯一候選人，以1405票當選。艾爾段可望在今天稍後任命尤迪倫為總理，而新政府將在幾天內成立。依據正義發展黨傳統，總理和黨魁職務由同一人擔任。據電視台報導，達夫托葛魯已抵達總統府，正式請辭總理職位。分析家預期，尤迪倫會更容易受艾爾段左右，而他也毫不浪費時間，表明熱切支持推行總統制的計畫。尤迪倫告訴黨大會上不斷歡呼的代表：「土耳其需要新憲法。你們準備好要採行總統制嗎？」他表示，這是終結目前「混亂局面」的方法。艾爾段2003年首度出任總理執政，2014年改任總統。他若在2019年尋求連任，將執政至2024年。1050523(中央社)，
