國泰人壽19日啟動「投資金融家儲備計畫」（CIM），
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，打破22K迷思。（記者郭芝芸攝）
國泰人壽19日宣布「投資金融家儲備計畫」（CIM），
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，國泰人壽資深副總王怡聰表示，
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，除了響應政府提升薪資政策、承擔起企業社會責任外外，
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，去年下半年以來全球金融市場變動大，
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，如雲霄飛車，
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，環境挑戰大且複雜，
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，必須儲備好的人才，
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，也希望留住台灣優秀人才，因此打破22K迷思，若經徵選錄取，大學畢業起薪55K起跳。王怡聰表示，過去有段時間在海外求學，曾跟國際一流資產管理公司合作，常與國外人才接觸，知道台灣年輕畢業生其實是非常優秀的，也持續在校園開課，培訓台灣人才，且過去兩三年內，有很多大學同仁加入投資團隊，非常優秀，因此開放CIM歡迎畢業生一起來打拚，若有碩士班規劃也會更清楚，起薪55K起跳，台灣一流畢業生不用到海外去打拚，在國泰人壽未來也有海外輪調一個月的機會，且薪資也依投資績效有調整0到10%的空間。據了解，去年第三季國泰人壽投資金額達4.5兆，目前也持續攀升成長往5兆成長外，金控第三大支柱就是資產管理，去年完成美國康利的購併，是以服務保險公司為主，管理資產達9百多億美元，若加上目前正併購資產管理金額達1百多億美元的公司，總管理資產可望突破1千億美元，並透過康利打造全球平台與世界金融市場對接，包括美國、倫敦及香港，也即將在紐約及波士頓都會開設新辦公室。王怡聰說，過去一年以來市場波動變化及挑戰度都很大，要如何吸引台灣最優秀的人才，將台灣人才推向世界，是最重要的任務，CIM計畫自3月初起跑報名，到4月截止，將到台大、台北國泰總部、新竹老爺酒店及成功大學管理學院進行徵才說明，預計招募20到30位，目標吸引職場新手、有相關經驗者，包括財務投資類相關經驗一到兩年者、能力特質符合需求者，包括財務投資敏感度高、邏輯思考及問題分析解決能力高、抗壓強。CIM招募過程，包括履歷篩選、邏輯測驗、模擬操盤、投資報告書、職能面談、高階主管面談，最後獲得offer letter，總體時間約2個月。王怡聰說，進入公司後，除了基本專業知識培訓、新人課程外，財投系統全方位歷練，波段交易單位、價值投資單位（比如資產負債管理配置、固定收益）、管理企劃單位（比如風險管理、投資平台建立、法遵等），希望透過1年的輪調協助新同仁進入適合單位，適才適所。若有意願海外輪調者，王怡聰說，過去3年有超過10人去美國康利進行半年到一年得學習與訓練，相信未來互動交流更加頻繁，也將會有第一個同仁去倫敦康利上班，康利同仁也會來台long stay一個月，未來康利與台北國泰有更深入的溝通。(旺報即時)，