據永慶觀察，
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，近期職場出現了三大翻轉現象：跨界轉職潮提早大量湧現、輕熟齡(35~44歲)履歷量明顯增加，
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，以及女力崛起搶佔超級業務行列。永慶房產集團人資處李明宗協理表示，
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，由求職履歷量分析，
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，確實出現轉職潮提前引爆現象。永慶2015年第四季履歷量較2014年同期成長了近7成，
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，其中來自餐飲服務業、科技業更成長5成以上。特別的是，
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，35歲至44歲輕熟齡履歷量明顯增加，
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，顯示這群原被視為追求工作穩定的上班族，
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，在經濟壓力及職場發展瓶頸下，愈來愈多人不再被動等待升遷加薪，轉而主動為自己創造機會。35歲至44歲的輕熟齡上班族多已進入職場超過10年，正面臨多方壓力，工作升遷難、薪資不夠用、進入成家階段、須照顧父母及妻小。據1111人力銀行調查，35歲至44歲對現職工作滿意度最低，其中更有高達9成有轉職念頭，想加薪且希望職務有發展，又擔心年齡太大、企業接受度低及轉職風險。蔡英文當選總統、女性立委人數創新高，再次突顯女力崛起，這現象也發生在永慶；在2015年度超業排名中，女性就佔了4成，較2014年增一倍。李明宗協理指出，隨著永慶推出彈性工時8小時、行動工具提供即時服務等，打破房仲工作辛苦的刻板印象，讓員工能兼顧家庭與工作，吸引更多女性加入。她們細膩具觀察力、能同理思考的特質，也反應在績效上！(時報資訊)，